劳动者不同意用人单位强制调整岗位可以用那条

劳动者可依据《劳动合同法》反对强制调岗。公司若强制调岗且员工不同意，则公司违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资降低、职业发展受阻等。
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劳动者面对强制调岗，常见处理方式为拒绝或协商解除劳动合同并要求赔偿。若公司违法调岗，应选择法律途径维护权益；若双方有协商余地，可考虑协商解决。
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劳动者可拒调岗。操作如下：1. 明确拒绝调岗要求，与公司沟通；2. 若公司坚持，可依据《劳动合同法》提出异议；3. 协商无果，考虑解除劳动合同并索赔；4. 必要时，申请劳动仲裁或诉讼。