老板娘发现店内员工与老板关系暧昧，该如何应

发现员工与老板关系暧昧且涉嫌性骚扰，应立即介入处理。根据《治安管理处罚法》，性骚扰可能构成猥亵，应受行政处罚；若情节严重，还可能触犯刑法。不及时处理可能导致员工精神受损，甚至自杀等严重后果。
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应立即制止暧昧关系。具体操作：1.私下找双方谈话，了解真相并制止不当行为；2.若涉及性骚扰，鼓励员工保留证据，如聊天记录等；3.根据骚扰程度，选择要求老板赔偿或报警处理；4.若老板行为恶劣，构成犯罪，应依法追究其刑事责任。
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应对方式包括制止骚扰、要求赔偿及报警处理。应先制止骚扰行为，保护员工权益；若造成损害，可要求老板赔偿。若骚扰行为严重，应立即报警，让法律严惩骚扰者。