超过60岁的保安被辞退怎么赔偿

超过60岁保安被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》等，单位应支付经济补偿金，按工作年限计算。未及时支付，可能面临劳动仲裁及法律责任。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。建议先与公司协商补偿事宜，协商不成则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据裁决结果维权。
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超60岁保安被辞退，应这样处理：1. 与公司协商，要求按工作年限支付经济补偿金；2. 协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 等待裁决，根据结果采取进一步行动。