工作满9年被辞退且未休年假，能赔偿多少？

被辞退且未休年假，有权要求赔偿。依据《企业职工带薪年休假实施办法》，应按日工资300%补偿未休年假天数，含正常工作期间工资。不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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未休年假被辞退可索赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.与单位协商，要求按日工资300%补偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
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被辞退且未休年假，常见处理方式是协商或仲裁。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，依据法律规定要求赔偿。选择时需考虑效率和成本，仲裁虽耗时但更具法律效力。