师范生大四时被学校组织去统一实习但不给工资

学校组织实习不给工资可能违法，需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，实习生若从事与正式员工类似的工作且付出相应劳动，应获得相应报酬。若学校组织的实习属于此类情况，且未支付工资，则可能构成违法。实习生虽不同于正式员工，但同样享有劳动权益保护。提醒：若实习期间工作量较大，且学校或实习单位未给予合理报酬，可能表明问题严重，建议及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：与学校或实习单位明确实习性质、工作内容及报酬标准，尝试达成书面协议。若协商无果，可收集实习期间的工作记录、聊天记录等证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、实习证据、未支付工资证明等。劳动监察部门将进行调查，并可能出具整改通知。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需充分准备证据，如实习合同、工资条、工作日志等，以证明实习关系及未支付工资的事实。同时，了解相关法律法规及判例，以便更好地维护自身权益。
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处理方式：法律角度：对于此类问题，常见的处理方式包括与学校或实习单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。选择建议：首先尝试与学校或实习单位沟通协商，若无法达成共识，可考虑向劳动监察部门投诉，必要时可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。选择处理方式时，应综合考虑时间成本、证据收集难度等因素。